Подготовка к собеседованию

ПОДГОТОВЬТЕСЬ К ЭТОМУ МЕРОПРИЯТИЮ! 

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться:

О прошлом

 - Какое Вы имеете образование?

 - Уровень Вашего образования?

 - Прошли ли Вы какие – либо курсы обучения?

 - Какая была Ваша предыдущая зарплата?

 - Почему Вы ушли с предыдущей работы?

 - Почему Вы решили переменить место работы?

• О настоящем

 - Свободны ли Вы в настоящее время?

 - Согласны ли Вы часто ездить в командировки?

 - Каково Ваше семейное положение?

 - Сколько Вам лет?

 - В течение какого времени Вы ищете работу?

 - Обращались ли Вы на другие предприятия?

 - Есть ли у Вас другие предложения?

 - На какую зарплату Вы рассчитываете?

 - Какие вопросы есть у Вас?

 - Расскажите немного о себе.

 - Проходили ли Вы собеседование и в других местах?

 - Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и не    - нормированным рабочим днем?

 - Что бы Вы хотели узнать еще?

О будущем

 - Каковы Ваши профессиональные цели?

 - Где Вы видите себя через пять лет?

 - Кем бы Вы хотели стать на нашем предприятии?

О предприятии (организации)

 - Почему Вы хотите работать у нас?

 - Что Вы знаете о нашем предприятии (компании, организации)?

 - Почему Вы хотите работать на крупном (малом) предприятии?

 - Чем, по – вашему, Вы можете быть нам полезны?

 - Почему Вы хотите получить эту работу? Почему Нам стоит Вас нанимать?

О рабочем месте

 - Чем Вас привлекает это рабочее место?

 - Как Вы представляете рабочее место на которое претендуете?

 - Какими могут быть недостатки этого рабочего места?

 - Почему Вы ответили на наше объявление?

 - Какие изменения Вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Об опыте

 - Расскажите о Вашем профессиональном опыте.

 - Чем именно Вы были полезны предыдущему предприятию?

 - Среди всего того, чем Вы занимались, что получалось у Вас лучше всего?

 - Что Вам больше всего нравилось? Почему?

 - Расскажите о ваших прежних работодателях.

 - Почему Вы ушли с последнего места работы?

Об умениях

 - В чем Вы чувствуете себя наиболее компетентным?

 - Докажите мне, что мне следует принять на работу именно Вас.

 - Каковы среди ваших умений и опыта те, которые на Ваш взгляд, помогут Вам наилучшим образом справиться с теми задачами, которые предполагает данное рабочее место?

 - Говорите ли Вы на иностранных языках?

О личности

 - Чем Вы любите заниматься в свободное время?

 - Предпочитаете ли Вы работать в одиночку или в группе?

 - Как Вы себя оцениваете?

 - Каковы Ваши сильные стороны?

 - Каковы Ваши слабые стороны?

 - Расскажите мне о себе.

 - Как вы относитесь к необходимости подчиняться вышестоящим начальникам?

 - Любите ли Вы брать на себя ответственность?

 - Каков Ваш стиль работы?

 - Как Вы организуете Вашу работу?

 - Какого начальника Вы бы предпочли?

 - Любите ли Вы рутинную работу?

 - Как Вы относитесь к людям, имеющим другие интересы или другой уровень образования?

 - Доводите ли Вы до конца начатое дело?

 - Расскажите мне об одном или нескольких случаях из Вашего опыта, в которых Вы проявили инициативу?

ВЫСТРАИВАЙТЕ СВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ!

На протяжении большей части времени когда человек проходит отборочное собеседование, он испытывает чувство беспокойства или нервничает. Часто после собеседования человек говорит себе: «Мне надо было сделать это; мне надо было задать этот вопрос; я плохо представился; этого говорить не следовало» и т.д. Наилучшим средством, чтобы уменьшить беспокойство, чтобы сильно не нервничать, а следовательно, чтобы избежать впоследствии сожаления, является подготовка к собеседованию, тренировка в ответах на наиболее часто встречающиеся вопросы, знание различных этапов собеседования.

Во время собеседования каждый из собеседников имеет собственную цель.

 1. Вы хотите, чтобы Вас приняли на работу, если рабочее место Вас устраивает.

 2. Работодатель хочет принять на работу человека, который наиболее подходит для данного рабочего места.

Устройство на работу может стать результатом нескольких собеседований, как с одним и тем же человеком, так и с разными людьми.

ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ

1. Установление контакта

Этот этап очень важен. Не стоит им пренебрегать. Даже если этот этап и краткосрочен, именно во время него Вы производите первое впечатление на Вашего собеседника.От этого первого впечатления будет зависеть весь дальнейший ход собеседования.

 - Улыбайтесь: улыбка на лице производит лучшее впечатление, чем замкнутое выражение лица.

 - Поддерживайте контакт глаз, смотрите на вашего собеседника, если Вы не смотрите на собеседника, у него может сложиться впечатление, что Вы скользкий человек, или лицемер, или обманщик. По этим же причинам избегайте надевать темные очки.

 - Будьте готовы к рукопожатию: если собеседник протягивает Вам навстречу руку, а Вы не отвечаете на этот жест, Вы его ставите в глупое положение и как бы отрицаете его радушие. Есть опасность, что он вспомнит об этом в процессе собеседования, и особенно при принятии решения.

 - Не надо держать во рту жевательную резинку.

 - При собеседовании не сидите на краешке стула, располагайтесь удобно, спина должна касаться спинки, тело должно находиться в равновесии.

 - Несколько советов по поводу одежды: самое важное, чтобы одежда была чистой и хорошо отглаженной, стиль одежды выбирайте в зависимости от должности, на которую Вы претендуете.

2. Обмен информацией

Речь идет именно об обмене. Этот этап не должен сводиться к допросу, проводимому работником отдела кадров, при котором Вы даете лишь краткие ответы на поставленные вопросы, а сами не имеете возможности задавать вопросы.

 - Вам необходимо получить информацию.

 - Работодатель имеет потребность узнать больше о Вас.

 - Эта информация позволит Вам убедиться в том, что рабочее место Вам подходит (содержание работы, зарплата, ответственность…), в то же время работодатель сможет убедиться в том, что Вы действительно ему подходите.

 - Задавая вопросы, Вы проявите свой интерес к рабочему месту.

3. Обобщение

Этот этап может быть реализован работником отдела кадров, если же он этого не сделает, - то Вами.

Речь идет о перефразировании (повторном формулировании) содержания деятельности на данном рабочем месте и требований, предъявляемых при выполнении данной работы, а также соответствии вашего профессионального профиля и профессионального опыта. Избегайте подчеркивать пункты, которые не соответствуют требованиям, если только у Вас нет предложений по устранению этих несоответствий. Не стоит недооценивать этот этап. Он должен подвести итог вашему собеседованию.

Например:

Вы ищите квалифицированного продавца аппаратуры высшего класса, динамичного, способного выступать в роли консультанта покупателей. Я работал продавцом аппаратуры высшего класса в течение двух лет в небольшом магазине, клиентура которого представляла собой достаточно искушенных в этой области людей, удовлетворить запросы которых в отношении покупаемого оборудования было не так просто. Я показал свои способности не только в продаже, но и в квалифицированных консультациях, адаптированных к этой категории покупателей. Я коммуникабельный, аппаратура высшего класса меня самого очень интересует, к работе я отношусь серьезно.

4. Заключительный этап.

Этот этап позволяет узнать, каковы будут последствия данного собеседования (сроки ответа, второе собеседование и т.д.).

Этот этап также важен, как и этап установления контакта. Вы должны знать, уходя с собеседования, кто из Вас двоих – Вы или ваш собеседник, должен восстановить контакт, и в какие сроки.

Если это сделать должны Вы, то Вам следует получить согласие работника отдела кадров на следующий контакт и совместно определить для этого точную дату и время. Вы должны удостовериться в том, что он оставил у себя Ваше резюме (анкетные данные).

ПОДГОТОВКА К ОТБОРОЧНОМУ СОБЕСЕДОВАНИЮ

Ниже даются рекомендации, как лучше отвечать на наиболее распространенные вопросы.

Ознакомьтесь с информацией по подготовке к отборочному собеседованию, приготовьте ответы в зависимости от той должности, на которую Вы претендуете, выберите вопросы, к которым Вы подготовитесь наиболее тщательно.